معاون شهردار تهران با رد ادعای افزایش ۲۰ هزار نفری کارکنانشهرداری از کاهش ۷۵۰۰ نفری کارکنان شهرداری در دوره ششممدیریت شهری خبر داد.
به گزارش ساختمان آنلاین به نقل از «روابط عمومی معاونتبرنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»،معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداریتهران در واکنش به ادعای پیروز حناچی، شهردار سابق تهران، درباره«اضافه شدن ۲۰ هزار نفر به بدنه شهرداری تهران از سال ۱۴۰۰ تاکنون» گفت: این ادعا با آمار رسمی وضعیت منابع انسانی در شهرداری تهرانهمخوانی ندارد و لازم است مشخص شود این عدد بر اساس چهمستندی بیان شده است.
مجید باقری اظهار داشت: از ابتدای این دوره مدیریت شهری تاکنون،بالغ بر ۱۲ هزار نفر از همکاران شهرداری تهران بازنشسته و یا ازمجموعه خارج شده‌اند و در مقابل، حدود ۴۵۰۰ نفر پس از طیفرآیندهای قانونی از جمله کانون ارزیابی، گزینش و معاینات پزشکیجذب شده‌اند؛ بنابراین بر اساس ارقام موجود در سامانه‌هایشهرداری، نه تنها افزایش ۲۰ هزار نفری رخ نداده، بلکه تعداد نیرویانسانی شهرداری تهران حدود ۷۵۰۰ نفر کاهش یافته است.
وی اظهار کرد: از مجموع ۴۵۰۰ نیروی جذب شده، حدود ۱۰۰۰ نفر برایتحقق مأموریت‌های ارتقای ایمنی در سطح تهران صرفاً متعلق بهسازمان آتش‌نشانی بوده‌اند و حدود ۴۰۰ نفر هم با توجه به توسعهخطوط مترو تهران و نیاز به نیروی لازم، به عنوان راهبران اتاق فرمان وخطوط مترو جذب شده‌اند و مابقی جذب ها نیز نیروهای متخصصیهستند که به فراخور نیازهای تخصصی در حوزه‌های مهندسی،حقوقی، معماری و شهرسازی، نیروهای عملیاتی خدمات شهری و … جایگزین نیروهای بازنشسته و خارج شده از شهرداری شده‌اند.
معاون شهردار تهران با اشاره به ساز و کارهای ثبت اطلاعات نیرویانسانی گفت: فرآیند جذب نیرو در شهرداری تهران دارای مراحلمشخص و قابل رصد است و اطلاعات نیروهای جذب‌شده در سامانهجامع سرمایه انسانی ثبت و حسب ضوابط موجود در سامانه شفافیتنیز که در دسترس عموم شهروندان است منتشر می‌شود؛ بنابراینموضوعی با این ابعاد را نمی‌توان صرفاً با بیان یک عدد خیالی و بدونارائه مستندات مطرح کرد.
وی افزود: در راستای افزایش شفافیت، گزارش‌های جذب نیرویانسانی به صورت دوره‌ای در اختیار شورای اسلامی شهر تهران نیز قرارگرفته است؛ ضمن این‌که مطابق مصوبه و مجوز شورای شهر، در ازایهر دو نیروی خارج‌شده از شهرداری، مجوز جذب یک نیرو صادر شدهاست. بر همین اساس، با خروج بیش از ۱۲ هزار نفر، اگر سقف مقرر درمصوبه به طور کامل مورد استفاده قرار می‌گرفت، امکان قانونی جذبحدود ۶ هزار نفر وجود داشت؛ در حالی که جذب واقعی انجام‌شده ازابتدای این دوره مدیریت شهری حدود ۴۵۰۰ نفر و پایین‌تر از مجوزقانونی بوده است؛ در واقع آمار رسمی از کاهش میانگین سالانه ۱۵۰۰نیروی شهرداری حکایت دارد.
باقری با بیان این که روایت مجعول «افزایش ۲۰ هزار نفری کارکنان» باواقعیت آماری نیروی انسانی شهرداری تهران فرسنگ‌ها فاصله دارد،گفت: عملکرد مدیریت شهری در حوزه سرمایه انسانی در این دوره، برکنترل تعداد نیرو، جذب هدفمند برای جایگزینی بخشی از نیروهایخارج‌شده، چابک‌سازی ساختار نیروی انسانی و افزایش بهره‌وریمتمرکز بوده است.
معاون شهردار تهران تصریح کرد: نقد کارشناسانه عملکرد مدیریتشهری حق هر نامزد انتخاباتی و هر شهروندی است، اما دربارهموضوعات تخصصی و قابل اندازه‌گیری مانند نیروی انسانی، اعداد بایدبر اساس مستندات و اطلاعات دقیق جامعه آماری مطرح شوند تا افکارعمومی دچار برداشت نادرست نشود؛ از سوی دیگر، تکنیک «دروغبزرگ» و گزافه‌گویی برای تخریب دیگران روشی نخ‌نماست.
باقری با اشاره به قاعده حقوقی «البیّنة عَلیَ المدّعی»، گفت: از آن‌جاکه انتشار اطلاعات نادرست، از مصادیق آسیب به افکار عمومی است،ضرورت دارد که شهردار سابق اسامی ۲۰ هزار نفر و مستندات جذبآن‌ها را منتشر و در غیر این صورت، غیرواقعی بودن این ادعا را دررسانه‌ها اعلام و از افکار عمومی عذرخواهی کنند.
