رونمایی از پوستر جام رقابتی کلانشهرها؛ شهرداری تهران،میزبان جام رقابتی مهارتی کلانشهرهای کشور
پوستر جام رقابتی کلانشهرها با هدف ارتقای مهارتها و توانمندیهای کارکنان شهرداریها و ایجاد رقابتی سالم در ۱۲ کلانشهر کشور، در نشست تخصصی جام رقابتی استعدادیابی شهرداری تهران رونمایی شد.
به گزارش ساختمان آنلاین به نقل از روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران؛ در راستای تقویت مدلهای نوین مدیریت استعداد و ارتقای شایستهسالاری، نشست تخصصی جام رقابتی استعدادیابی شهرداری تهران با حضور علی شمسیپور رئیس مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران، سید حسین موسوی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، سعید محمدی ارانی مدیر آموزش مرکز مدیریت استعداد سازمان مدیریت صنعتی و مجید سلیمی مدیر مرکز ارزیابی و توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران در سالن پردیس معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران برگزار شد.
☑️ سید حسین موسوی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در این نشست با ارائه گزارشی از روند پیشرفت لیگ رقابتی شهرداری تهران به مشارکت بیش از ۶ هزار نفر از مدیران و کارشناسان شهرداری تهران طی سه سال گذشته اشاره کرد و گفت: در دوره جدید رقابتها، تیمهای منتخب از ۱۲ کلانشهر کشور در چهار حوزه تخصصی آتشنشانی(مهارتهای عملیاتی آتشنشانان)، مترو (راهبری کنترل ترافیک در شرایط خاص)، حقوقی(دادگاههای فوری) و منابع انسانی (چالش برنامهریزی و نیروی انسانی) به رقابت خواهند پرداخت.
موسوی همچنین تصریح کرد: شهرداری تهران گامهای بلندی در راستای ارتقای شایستگیها و بهبود فرآیندهای مدیریتی برداشته است و این رقابتها به الگویی موفق برای سایر کلانشهرها تبدیل خواهد شد.
☑️ علی شمسی پور، رئیس مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران در سخنان خود به تحولات مثبتی که در حوزه مدیریت منابع انسانی شهرداری تهران محقق شده است اشاره کرد و گفت: شهرداری تهران در سالهای اخیر از شیوههای سنتی به مدلهای علمی و پیشرفتهتری در مدیریت منابع انسانی دست یافته است لذا لیگ رقابتی شهرداری تهران، نه تنها نمادی از این تحول است، بلکه به عنوان الگویی موفق برای سایر کلانشهرهای کشور و حتی در سطح بینالمللی مطرح میشود.
☑️ سعید محمدی ارانی، مدیر آموزش مرکز مدیریت استعداد سازمان مدیریت صنعتی، در ادامه نشست به بررسی چالشها و فرصتهای پیشروی مدیریت استعداد در شهرداری تهران پرداخت و افزود: مدیریت استعداد باید به عنوان یک رکن اساسی برای موفقیت سازمانها در آینده مدنظر قرار گیرد و باید با رویکردی جامع به شناسایی، پرورش و نگهداشت استعدادها پرداخته شود.
☑️ مجید سلیمی، مدیر مرکز ارزیابی و توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران، با تأکید بر اهمیت استفاده از مدیریت استعداد در فرآیند توسعه سازمانها، تصریح کرد: برای حفظ و ارتقای نخبگان در شهرداری تهران لازم است که فرآیندهای شایستهسالاری، توسعه رهبران و جانشینپروری به صورت سیستماتیک و بلندمدت طراحی و پیادهسازی شوند.
